失敗者には復活するチャンスがあるというサポート体制がアメリカにはあります。 日本にも「雨降って地固まる」という言葉があるように、「失敗が返ってチャンスになる人事」に変化してきています。

「人手不足による企業の倒産」と題を掲げ、グラフとともに経済誌が発表しました。 そのグラフを読み取ると「企業の倒産」が人手不足であるのか不況によるものなのかはなんとも怪しい…。 結局は経済誌が「人材不足」に追い込まれている […]

若手女子が抱きがちな「将来への不安」の対処法とはどんなものでしょうか。経験とスキルを活かせる場、自分が好きなものを扱う会社、事務職なら営業職へと転職を視野にスキルを高め、結婚、出産後も家事と育児の両立を目指せるように、一 […]

“定年まで勤め上げたい”が50%超安定志向のイマドキ就活生は、理想とする旦那様の条件を満たしていることが判明。 男性の3人に1人が年上女性を選ぶとの調査結果もあり。 年下でも “青田買い”で出会いを広げよう。

「若い女性の貧困」が社会問題となっています。一体何が原因なのでしょうか。不運が続く、貧困スパイラルにハマる、様々な要素が考えられます。当てはまると感じたあなた、立て直すための対策が必要です。

入社ブルーとは、新社会人や転職などで新しい仕事に就く人が、入社前後の不安から「仕事に行きたくない」、「辞めたい」などと落ち込む症状のことをいいます。 確かに、新しい環境に不安を感じるのは誰でもあることだと思いますが、 そ […]

女性管理職が39.5％を占めるリクルートスタッフィングが、時間当たりの生産性を重視する「スマートワーク」を取り入れたました。優秀な人材を活かすために必要なこと、業務が多様化している今、働き方について考える必要があります。

201年より、「人手不足」と「人件費高騰」による企業の倒産が相次いでいます。 「人手不足」を補うために「人件費高騰」をする…。そんないたちごっこが2013年より加速して企業の首を絞めています。

深刻化する人手不足経済化ですが、実はその原因が求職者の希望と企業の求人のニーズのズレだったのです。女性と高齢者の活躍と働き方の多様化が、この深刻な状況を脱却する鍵を握っています。

女性の社会進出がうたわれている中、なかなか具現化しない主婦の社会復帰。ワーキングマザーを増やすために各地でイベントやセミナーが行われています。そこには家事・育児・仕事の両立のヒントが隠されていました。